自从生完宝宝上班后，我仿佛一下子变了，再也没有了以往对工作的热情，上班时也时时刻刻地牵挂着宝宝。每天下班时间一到，我都是第一个冲出单位直奔回家。宝宝外婆带宝宝很辛苦的，我要赶紧回去接替一下，让宝宝外婆好休息休息。其实最主要的是和宝宝分开一天了，心里特挂念宝宝。
上周五快下班时领导突然通知因为有一个新项目，所以晚上要开个会，会议一直到九点多才结束。会议结束后领导又通知第二天（也就是周六）全体来单位加班。自从生好宝宝来上班后，我很少在单位加班了，尽管心里有着一万个不愿意，但转而一想加就加吧，反正存着以后万一宝宝有事也可以拿出来调休，因为生宝宝前单位加班都是这样操作，反正是一样的~~~~
周六下午做好手头上的工作，与同事闲聊中才知道现在来加班基本上都是义务的，领导没说可以给你作调休用，也不好意思去问。再说现在天又热，在单位里有免费空调用又可以上网，还是在单位里加班舒服呢~~~~啊，怎么是这样？我可不能和他们单身的比啊，自从有了宝宝后，家里事情也多了很多，这样不是无意中剥夺了我的休息天了啊？也不知拿来的勇气，我走进了领导的办公室，开口说：“今天加班可不可以放到以后调休用？如果今天加班是义务的，那我手头上活干好了，家里有小孩，事情很多，老人一个人在带，我要先回家了，请见谅！”领导用诧异的眼光看了看我，许久才说：“那好，以后做调休用吧。”为了宝宝我争取到我应有的休息！
晚上我兴奋地告诉LG，为了宝宝我争取到我应有的休息。可LG却说我不能这样做，说我虽然是争取到了应有的休息，但领导会怎么看我，他们就会认为我工作不积极，不求上进~~~~
我很郁闷。的确，生宝宝前，对于我来说加班是经常的事，也重来不考虑今天加了以后要用来休息，毕竟家里也没什么事，很多很多的节假日和休息天我都义务为单位加班奉献了，也被评上过先进个人，拿到过很多荣誉。可是有了宝宝后，我彻底变了，尽管我也不提倡做全职妈妈，作为女人，就该有自已独立的经济能力，继续工作，也不会被社会淘汰。尽管我每天在上班，但我的心牵挂着宝宝，平时所有的一切都围绕着宝宝在转，觉得没有什么事能比宝宝更重要的了。因为毕竟现在宝宝还小，需要照顾，所以也放不开。上了班，陪宝宝的时间也少得可怜，我也只能用我仅有的休息时间去陪宝宝，现在仅有的休息天都被剥夺了，我难道不去争取吗？
我这样做是否很不妥当？我是否做错了？楼里妈妈们能否说说自己的看法，如果是你，你会怎么做啊？
